应聘编辑的应届生黄宇来新潮公司是第三次，之前部门的负责人对黄宇的能力和潜力给予很高的评价，按惯例如果薪水能谈拢，那就可以确定入职了。
高方玄：“由于你面试中已充分展示了自己自己的能力，我们相信你能比较好的胜任公司的工作，所以，公司给你定的薪水高于其它应届毕业生。试用2000元，转正后2500元。你认为可以吗？”
黄宇：“好的，谢谢，我想回去再考虑一下。”
高方玄送走黄宇的5分钟之后电话响起。
黄宇：“高经理，我是黄宇。”
高方玄：“哦。”
黄宇：“感谢公司对的我认可和给出的薪水。”
高方玄有种不好的预感，通常这么开头的电话最后都是候选人因薪水或其它什么原因拒绝公司的机会。
高方玄：“嗯，然后呢？”
黄宇：“在接受工作机会之前，有件事我想说明一下。我虽然今年毕业，但没有拿到学位证书。”
“原因呢？”高方玄心里一块石头总算落了地。这个问题对于快速发展中的公司来说虽然重要，但其实领导还是更看重工作实力、以及对工作的热情，其它的都可以根据实际情况再商榷。
黄宇：“有一门课没有通过，通知补考时，我在北京实习，知道消息的时候已经是要考试的头一天晚上了，来不及回去了，所以……”
高方玄：“哦。”
黄宇：“因为之前我对自己能否成功应聘没把握，不希望因为这个影响到公司对我的评价。同时，我希望在进入公司之前，公司能了解我的真实情况。至于您刚才提出的薪水，我完全可以接受。”
高方玄：“好的。我会与部门沟通一下，尽快通知你结果。”
……
部门经理听到这个消息后，只考虑了两分钟，立即同意黄玄入职。他给出的理由很简单：“这位同学能力胜任，而且诚实，谈到这个问题的时间拿捏准确，说明性格比较成熟，我很看好他。”
两天后，黄宇顺利入职，现在工作得非常开心，已经成为部门骨干。
技巧——如何诚实的描述自己的“问题”
应该说，是黄宇的真诚和智慧为自己赢得了这次工作机会。
首先，黄宇没有选择说谎或者更拙劣的办法去掩盖自己的这个问题。虽然即将从事的工作黄宇非常喜欢，也有相对高的待遇，应该说机会很难得。但黄宇没有选择去办个假证，实在是明智之举。我们曾经见过一些候选人因为不能提供相应的资料而在面试中落马，也曾经见过提供了虚假资料被公司发现后开除的员工。
其次，黄宇还把握了正确的时机，在得到公司对自己的认可后说出了自己没拿到毕业证的事实。这个时候，通过人力资源部的两次面试和业务部门的面试，公司招聘方对黄宇的工作能力有了一定的认识和了解，也向他申出了“橄榄枝”，毕业证做为一个细节影响不会太大，而且，不对公司隐瞒自己的真实情况让他更被信任。
每个面试者，在描述自己或多或少存在的问题时，都应该秉承一个原则——“诚实而不鲁莽，坦率而有策略。”说谎固然是要不得的，但毫无技巧的直接把自己存在的问题讲出来，也不见的是件好事情。试想一下，如果一开始黄宇就告诉新潮公司，他是一个没有拿到学位证书的应届毕业生，部门经理对他的评价还会是这样吗？
综合来看，求职过程中最容易出现谎言的就是两个地方：简历和面试。
在简历里说谎：孙秀秀、艾安雅是在简历里说谎，夸大自己的实力，夸大曾经担任的职位，导致了面试时被戳穿或不能自圆其说而被减分，加之其它问题回答时表现欠佳最终被干掉；在面试时说谎，如李子平般地“自作聪明”想给自己加分，后又当面被自己的谎言害死失去了几乎已到手的复试机会。
当今社会生存压力大，说谎所要付出的社会成本也相对比较低。面对如此形势，刚刚进入职场的人难免抱着侥幸的心理，希望在求职时说一些无关痛痒的谎言，借此给自己的面试加分赢得工作机会。有这样想法的人，其实不在少数。
谁没有缺点和瑕疵呢？可谁又想在面对非常希望得到的机会时，暴露自己的问题呢？这种心情，每个人力资源的工作人员都非常理解，因为我们也有自己的亲戚朋友同学姐妹，也都曾经是一个职场新人。
但是，即便如此，求职时“说谎”也要“讲原则，看情况！”
请遵守以下几个原则：
05年我们给一家外企找售前支持工程师，这个职位对英语要求很高。当时有个朋友的老婆想试一下这个机会，她干了3年售前而且是相关行业，简历上看很合适。因为这个职位老板是个只会说英语的家伙，我在电话里反复问她英语怎么样，尤其是口语。她都说没问题，等我见到她时用英语只问了一个问题，她嘴都张不开。唉！当时这位候选人没有被推荐，而且浪费了双方的时间。从此之后，任何要求英语口语的职位我都会在电话里先做个英语电话面试，以防万一。
于此类此，每个应聘者对自己曾经的工作内容、工作性质、职位都要实话实说，因为这是有据可查的，同时在这方面的任何夸大必将使你失去机会。没带过团队的说领导过革命群众，让你讲一讲就只能开始编了。没做过的事情，自然也说不圆满。尤其是所做工作成绩方面，一定请具实回答。
谈到离职原因，最常听到的就是：“我的离职原因是：家里有事，回家处理了一下，公司不让请长假，我就不干了。”如果候选人还提到过他之前供职的公司有多么多么的好，招聘方会马上会问出：“那您现在回到北京了，为什么不考虑回到原来的公司呢？做生不如做熟啊！” 每当听到这种理由，面试官都要在心里打个问号。面试官会认为候选人一定是因为什么其它不方便说的理由离开了公司，也可能是被前公司FIRE了。不必做什么背景调查，有这种问题的候选人经常会被直接淘汰掉。
也有很多人说，离开之前的公司就是因为领导是个混蛋，没人性、不讲理，但又觉得自己这样批评前任领导，肯定会给现在的招聘方留下非常不好的印象。的确如此，还是希望你能实话时说，用人单位会认为你是一个难相处的你，毕竟他是没什么机会接触你以前领导的，而你正在这个公司面试。在此建议给出一个大家都能接受而且合理的理由，比如工作内容有变化，自己想找一个更感兴趣或者对自己更有发展的工作机会。
有谁没有不愉快的工作经历呢？有些还导致我们离开之前的公司。但这些不愉快都是可以不讲的。相信我，这些不愉快的经历被问及的可能性也不大，面试官没有你自己了解你J
私人问题，可以不回答。
比如问及婚姻和家庭情况等，可以不回答。用人单位只是想多一条了解你的渠道，并不是想满足窥私欲，不回答一般都是可能被接受的。
总之，没有具实回答的问题很容易在面试中被有经验的面试官发现。对任何问题而言，有明显逻辑错误、无有力证据证明自己所说的话，必然会让人很怀疑。而被怀疑在关键问题上说谎的候选人，多半招聘方是不会去求证的，他们用最省时省力的方法——马上淘汰这名候选人，请下一位进来。
求职想通过求职中的谎言不被戳穿通过面试，要么祈祷招聘方经验严重不足，要么就是自己智商高过160永远可以把谎言说圆满。否则，只说实话、多说实话是通过面试最好的方法，如马云所说：“说真话成本最低。”
（至此，第一大昏招“说谎”已全部连载完毕，明天第二大昏招将与大家见面，敬请期待！！！）
